Diplomado en Gestión de Recursos Humanos y Clima Laboral

Módulo 1: Introducción a la Gestión de Recursos Humanos

Duración: 15 horas

• Evolución del área de RRHH: de lo operativo a lo estratégico

• Rol estratégico del área de personas

• Subprocesos clave de RRHH: reclutamiento, desarrollo, compensaciones, relaciones laborales

• Tendencias actuales en gestión de personas

Módulo 2: Reclutamiento, Selección e Incorporación de Talento

Duración: 15 horas

• Análisis y descripción de cargos

• Fuentes y métodos de reclutamiento

• Técnicas de entrevistas y evaluación por competencias

• Inducción e integración efectiva de nuevos colaboradores

Módulo 3: Capacitación y Desarrollo de Personas

Duración: 15 horas

• Detección de necesidades de capacitación (DNC)

• Diseño y evaluación de programas formativos

• Capacitación interna vs. externa

• Enfoque de aprendizaje continuo y upskilling

Módulo 4: Gestión del Desempeño y Evaluación por Competencias

Duración: 15 horas

• Modelos de evaluación del desempeño

• Definición de competencias organizacionales

• Feedback efectivo y planes de mejora individual

• Sistemas de reconocimiento y meritocracia

Módulo 5: Compensaciones, Beneficios y Legislación Laboral Básica

Duración: 15 horas

• Componentes del paquete de compensación

• Tipos de incentivos y beneficios

• Equidad interna y competitividad externa

• Aspectos esenciales del Código del Trabajo chileno (contratos, jornadas, remuneraciones, finiquitos)

Módulo 6: Clima Laboral y Cultura Organizacional

Duración: 15 horas

• Diferencia entre clima y cultura organizacional

• Diagnóstico de clima laboral (encuestas, focus group)

• Estrategias para mejorar el ambiente de trabajo

• Liderazgo y su impacto en la cultura organizacional

Módulo 7: Salud Mental, Bienestar y Prevención del Ausentismo

Duración: 15 horas

• Estrés laboral, burnout y su impacto en el desempeño

• Programas de bienestar laboral

• Factores protectores psicosociales

• Prevención y reducción del ausentismo laboral

Módulo 8: Proyecto Final Aplicado: Diagnóstico y Mejora de la Gestión de Personas

Duración: 15 horas

• Análisis de una problemática real o simulada en gestión de RRHH

• Propuesta de intervención (clima, selección, capacitación, desempeño, etc.)

• Elaboración de un informe técnico o presentación de resultados

📚 Material complementario:

• Plantillas editables (DNC, encuestas, plan de capacitación)

• Videos explicativos

• Casos prácticos

• Lecturas sugeridas y material descargable